喜迎妇代会 | 淮南市妇联五年工作答卷（组织建设篇）

    五年来，淮南市妇联以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“强基赋能、扩面提质”主线，聚焦组织覆盖、队伍锤炼、机制创新三大关键，持续深化妇联改革，织密联系妇女群众的组织网络，激活基层妇联组织内生动力，为淮南妇女事业高质量发展筑牢坚实根基，让巾帼力量在淮畔大地上蓬勃生长。

织密组织网络，拓宽覆盖“广度”

妇女参政议政机制进一步健全，市党代表中女性占比18%，市人大代表、政协委员中女性占比28%，市、县级党政工作部门领导班子中女干部比例分别达21%、32%，全市村（社区）“两委”班子100%有女性，妇女议事会蓬勃发展，潘集区“武庙经验”、谢家集区妇女议事长廊等特色载体，让广大女性在基层民主建设中主动发声、积极作为。

坚持“哪里有妇女群众，哪里就有妇联组织”，以“联+联”模式持续扩大妇联“朋友圈”。大力推进“三新”领域妇联组织建设，通过项目带动、文明创建、行业联动等方式，系统推进“两个覆盖”攻坚，朝阳医院、安徽益益乳业等重点单位妇联相继成立，快递、网约车、电商等新兴领域累计组建妇女组织4820家，省级妇女创业发展项目申报点妇女组织组建率100%，4所市属高校、5个省级以上园区和律师、注册会计师、税务师、资产评估行业等四大重点行业实现妇联组织全覆盖，一批行业性、功能性妇联组织落地见效，让妇联工作触角延伸到妇女群众生产生活的各个角落。累计扶持村（社区）、非公领域等市级“妇女之家”项目点13个，打造“淮畔徽姑娘暖新角”35个，建成各类“妇女微家”400余个，打造集服务、活动、宣传于一体的基层妇联阵地集群，让妇女群众在家门口就能找到贴心“娘家”。

锤炼骨干队伍，提升履职“精度”

以“培”为基强素质，构建“请上来+走下去”双向培训体系。组建涵盖专家学者、三八红旗手、妇联干部等骨干力量组成的宣讲团，推出家风家教、舆情处置、妇女维权等“点单式”课程，举办县级以上“点单式”培训百余期，实现县区宣讲培训全覆盖；常态化开展基层“领头雁”示范培训、党的二十大精神专题培训等各类班次，累计培训市县乡村四级妇联干部、执委及新阶层女性代表1.5万余人次，制印《妇联工作应知应会手册》，推动干部队伍素质全面提升。

以“练”为要提能力，连续四年开展执委业务大练兵，覆盖县乡村三级执委5000多人次，通过理论测试、现场应答、风采展示等环节以赛促学，各级累计开展业务大练兵两百余场，全市妇联系统掀起“岗位练兵”热潮，执委履职能力显著提升，获省妇联多次点名褒奖。同时，遴选家庭教育指导专家及名校名师成立志愿者讲师团，打造健康科普、婚姻调解等专业巾帼志愿服务队，注重吸纳非公领域有专长的执委作为成员，让执委从“不会干”转变为“主动干”“精准干”。

创新机制赋能，激活实干“力度”

健全管理机制，让执委履职有章可循。建立执委分级述职、分组活动制度，制定贴合基层实际的述职模板，市级执委连续6年开展示范述职，五年来召开300多场执委（扩大）会议，“亮身份、晒业绩，看看这一年俺干了啥”成为执委履职自觉。规范执委队伍管理，常态化开展执委替补增补、常委选举等工作，让执委队伍成为“一池活水”。

深化履职载体，让执委作用落地见效。出台《加强基层社会治理推进基层执委进网格实施意见》，整合乡村两级万名执委力量，建立“执委+网格员+联系家庭户妇女”工作机制，推动执委下沉网格参与矛盾调解、移风易俗等工作。创新推出淮南“1234”工作法，入选安徽省“四个五”基层妇联组织建设创新典型案例并被《中国妇运》刊载。

聚焦实事为民，让执委服务温暖人心。开展“执委在行动·走好新履程”活动，发出“争当领头雁·执为她服务”倡议，省、市妇联执委加入爱心妈妈队伍，一对一结对关爱困境儿童。潘集区“阳光妈妈”工作室、大通区“一执委一实事”工程等特色品牌持续发力，各级执委累计开展困境儿童关爱、女性专场招聘、巾帼健康讲座、秋收助农等活动千余场，推动解决一批妇女群众“急难愁盼”问题，在基层社会治理中彰显“她力量”。

五年耕耘，硕果盈枝；初心如磐，砥砺前行。下一步，淮南市妇联将持续深化组织建设，在建强培育执委队伍上下功夫，在激发执委潜能上谋实策，在延伸服务触角上出新招，不断增强妇联组织的政治性、先进性、群众性，让妇联组织成为妇女群众最可靠的“娘家人”，为淮南高质量发展注入更强劲的巾帼动能！